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Retraite : combien de trimestres faut-il cotiser ?

Par Gaëtan Briand | Publié le 22/07/2016 - Mis à jour le 01/10/2020

Depuis les dernières réformes des retraites de 2010 et 2013, l'âge légal de départ en retraite est passé de 60 à 62 ans, et la durée de cotisation pour bénéficier d’une retraite à taux plein va augmenter tous les trois ans. Dorénavant, pour toucher une pension à taux plein, il faut avoir cotisé entre 161 à 172 trimestres selon son année de naissance.

Retraite : combien de trimestres faut-il cotiser ?

L'âge légal minimum de départ en retraite est de 62 ans depuis 2010. Néanmoins, pour toucher une retraite à taux plein, il faudra avoir cotisé un nombre de trimestres suffisants. C’est ce qu’on appelle la durée d'assurance. Or depuis la réforme de 2013, cette durée varie. En effet, la réforme prévoit le rallongement de la durée de cotisation d’ici à 2035, à raison d'un trimestre supplémentaire tous les 3 ans, jusqu'à 43 ans (soit 172 trimestres). De fait, la durée de cotisation dépend aussi de l'année de naissance :

  • Né à partir de 1973 : 172 trimestres
  • Né à partir de 1970 : 171 trimestres
  • Né à partir de 1967 : 170 trimestres
  • Né à partir de 1964 : 169 trimestres
  • Né à partir de 1961 : 168 trimestres
  • Né à partir de 1958 : 167 trimestres
  • Né en 1956 : 166 trimestres
  • Né en 1955 : 166 trimestres
  • Né en 1954 : 165 trimestres
  • Né en 1953 : 165 trimestres
  • Né en 1952 : 164 trimestres
  • Né en 1951 : 163 trimestres
  • Né en 1950 : 162 trimestres
  • Né en 1949 : 161 trimestres

À quoi correspond un trimestre ?

Un trimestre de cotisation s'obtient par le versement de cotisations prélevées sur le salaire. Pour débloquer un trimestre (dans la limite de quatre trimestres par an), il faut avoir touché au cours de l'année travaillée l'équivalent de 150 fois le SMIC horaire au 1er janvier de l'année concernée. Pour l'année 2020, ce montant correspond à 1522,60 € brut.

Différents types de trimestres

Dans les faits, on distingue deux types de trimestres.

  • Les trimestres réellement cotisés :

Il s'agit des trimestres où les cotisations ont été effectivement prélevées sur le salaire.

  • Les trimestres assimilés :

Ces trimestres n'ont donné lieu à aucune cotisation, mais sont considérés comme validés. Ils correspondent à des situations particulières (chômage, maternité/paternité, maladie,...).

Partir sans disposer du taux plein ?

Bien évidemment, les salariés peuvent légalement partir en retraite sans toucher leur pension à taux plein. Un salarié qui part en retraite entre 62 et 67 ans sans avoir cotisé suffisamment verra sa pension réduite (décote) et calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés (coefficient de proratisation). S'il part à 67 ans, la pension du salarié ne sera pas décotée, mais le coefficient de proratisation continuera de s'appliquer. Un salarié peut continuer à travailler (et donc cotiser) passé ses 67 ans et ce jusqu'à 70 ans. Au delà de cet âge, le salarié ne cotise plus et peut se voir forcé de prendre sa retraite par son employeur.

Un système de point à l'horizon 2025

Le gouvernement travaille actuellement sur une réforme afin de simplifier le système des retraites en troquant la cotisation des semestres par un système de point. Les points acquis tout au long de la vie du salarié seront convertis en euros et permettront de calculer plus facilement le montant de la retraite. Cette réforme entrera en vigueur au plus tôt en 2025, date à laquelle les droits acquis seront transformés en points.

Retraite : comprendre le nouveau régime par points

 

©SeventyFour / stock.adobe.com

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