Inmares recrute des chargés d'affaires

Comptant sur ses 6 filiales que sont Inter Pôle, L'Espace Cadre, Umani, Opalink, Boosteo et Le Bureau de la Com, le groupe Inmares propose à ses clients d’externaliser un maximum de prestations dans ces trois univers : le secteur RH, le conseil et la gestion de l’environnement de travail. « Inmares est une philosophie d’entreprendre. Signifiant à la fois « en mer » et « chez les hommes », c’est notre manière unique d’inviter nos clients à embarquer dans une aventure, où l’Humain est placé au centre de notre stratégie. Et où l’exploration de territoires inconnus symbolise notre quête constante d’offres-services innovantes. » explique Sophie Thomas, Directrice opérationnelle de l’entreprise INTER PÔLE. En évolution permanente, le groupe Inmares souhaite aujourd’hui renforcer ses équipes et recrute des chargés d’affaires / développeur commerciaux B to B pour développer les filiales du groupe.

« Agilitateur d’entreprises » recherche développeur commercial BtoB

Véritable manager de projets en ressources humaines, le développeur B to B (ou chargé d’affaires) enrichit le portefeuille clients de son périmètre d’action en proposant un panel de services tels que l’intérim, le recrutement, la formation et des solutions RH. « Le métier de chargé d’affaires est un métier d’ambassadeur. On devient l’interlocuteur privilégié auprès de nos clients. Le client nous fait confiance, et nous implique dans son organisation, dans sa stratégie de développement, et dans l’accompagnement de ses collaborateurs » nous explique Florence, chargée d’affaire senior. Avant tout homme de terrain, le développeur commercial doit savoir identifier le fonctionnement de l'entreprise cliente et chercher à comprendre comment il peut l’accompagner sur le long terme afin de créer un partenariat durable. Plus que de l’intérim, il s’agit de proposer une offre globale.

> Pour en savoir davantage sur l’offre et postuler : Chargé d'affaires / Développeur commercial BtoB

L’écoute et le goût du challenge : des qualités essentielles

En termes de candidats pour ce poste, le Groupe mise avant tout sur des personnes positives, ouvertes et dynamiques, que le goût du challenge fait avancer. Comme le rappelle Antoine, chez INTER PÔLE depuis 2011, « notre mission consiste à développer et fidéliser notre portefeuille clients. La prospection et l’intégration de nouveaux clients est quelque chose de palpitant. Ensuite, via notre proximité et notre positionnement en tant que « partenaire » nous avons le privilège de construire une relation enrichissante ». C’est pourquoi il est essentiel d’être à la fois à l’écoute et convaincant, afin de conseiller au mieux chaque client. « Nous devons aimer convaincre et persuader aussi. Le client nous appelle, à nous de lui proposer la solution répondant à son besoin. Tout au long des processus, nous sommes là pour l’accompagner ».

> Pour en savoir davantage sur l’offre et postuler : Chargé d'affaires / Développeur commercial BtoB

Pour tout savoir sur le poste de chargé d’affaires / développeur commercial B to B chez Inmares, découvrez le témoignage de Mélanie devenue directrice commerciale pour l’ensemble des filiales du groupe Inmares après avoir passé 4 années sur le poste de chargée d’affaires Inmares RH. Une évolution à l’image des opportunités qu'offre le groupe Inmares à l’ensemble de ses salariés.

> Et retrouvez également les témoignages de Fabiola, Pauline Antoine et Florence sur le site du Groupe Inmares ou sur leur page Facebook

Une entreprise qui a de l’ambition pour ses collaborateurs

Valoriser les talents est un leitmotiv pour le Groupe Inmares, qui recrute des profils aux parcours et expériences variés. Afin de permettre l'épanouissement de ses collaborateurs, des parcours de formations sont mis en place dès l'intégration, pour assurer l’accompagnement et l’implication des nouveaux arrivants. Une formation continue est également proposée, afin de valoriser les savoir-faire et favoriser les promotions internes.

Par ailleurs, le management participatif implique chaque collaborateur dans la politique générale de l’entreprise. La mise en place d’équipes en « mode projet » favorise l’expansion créative et l’élan innovant au sein du groupe. « Notre culture d’entreprise nous permet d’avancer ensemble pour former les contours de notre futur ! » confirme la Directrice commerciale.