Devenez consultant chez PwC et découvrez « un esprit entrepreneurial au sein d’une grande firme »

Leader mondial de l’audit et du conseil, en forte croissance depuis plusieurs années, PwC recrute cette année plus de 300 consultants, dont une trentaine dans les différentes régions de France. Pour répondre aux enjeux de ses différents clients, PwC recherche aussi bien des consultants généralistes et polyvalents, que des consultants spécialistes d’un domaine dédié.

« Nous sommes très ouverts sur les types de profils et sommes attentifs à la personnalité des candidats»

Les profils recherchés doivent être issus d’une formation Bac+5 (écoles de commerce, d’ingénieurs ou universités), mais plusieurs niveaux d’expérience sont recherchés, notamment en région où les postes à pourvoir vont du stagiaire au directeur. « Ce qui est assuré en postulant chez nous, c’est l’expérience de missions très diverses et très riches qui permettent à l’ensemble de nos équipes de se développer fortement et rapidement, tant professionnellement que personnellement. Nos missions ont un caractère opérationnel qui fait que l’on apprend beaucoup, et notamment sur le terrain » précise Guillaume Molmy.

Les différents bureaux régionaux cherchent par ailleurs à recruter des profils expérimentés dans trois domaines d’activité principaux :

• Technologies et Systèmes d’information : les consultants sont amenés à recommander des outils technologiques, à accompagner des projets informatiques et à mener des missions de transformation digitale, de data, ou de cybersécurité etc.
• Finances et contrôle de gestion : les consultants sont amenés par exemple à réorganiser une direction financière, à optimiser des processus financiers, à faire du controlling, à créer des outils de reporting, etc.)
• Supply chain : les consultants font des recommandations stratégiques et opérationnelles concernant la gestion des achats et de l’approvisionnement, la production et la logistique de nos clients.

Travailler dans un bureau de région est également la garantie d’une responsabilisation rapide quel que soit le niveau d’expérience. « La typologie de nos clients, qu’il s’agisse de grands groupes ou d’ETI, permet aux consultants d’intervenir rapidement au niveau des directions générales. Ils sont très vite amenés à encadrer des équipes et à intervenir sur des enjeux forts pour les sociétés qui les sollicitent » indique Guillaume Molmy.

Les profils juniors recrutés sont plus généralistes et ont la possibilité d’évoluer sur diverses missions dans différents domaines d’expertise. Cette souplesse d’organisation leur permet de façonner leur carrière au sein de PwC et d’affiner leurs affinités sectorielles pour pouvoir se spécialiser plus tard. « Nous sommes très ouverts sur les profils et encourageons chacun à dessiner les contours de son parcours pour un plus grand épanouissement ». En Ile-de-France, la majorité des recrutements concerne des personnes expérimentées justifiant déjà d’une expérience de 5 à 6 ans. Ces futurs consultants interviendront dans les secteurs de la Banque-Assurance, de l’Industrie ou du Secteur Public. « Parce que même les grands groupes ont besoin d’être conseillés, nous recherchons des collaborateurs spécialisés, qui ont le goût du challenge et du défi, mais surtout qui ont de belles personnalités avec un fort esprit d’équipe ».

Parrains, people managers, formateurs : l’accompagnement est un maître-mot chez PwC

L’intégration et la formation des salariés étant au cœur de la politique RH de PwC, un séminaire d’intégration de quatre jours à La Baule est proposé à tous les nouveaux collaborateurs. C’est l’occasion pour les nouvelles recrues de se rencontrer et de découvrir l’entreprise. Des formations techniques et comportementales viennent compléter cette intégration au cours de la première année.

Un système de parrainage permet également d’accompagner les nouveaux consultants, pour répondre à leurs interrogations d’ordre pratique les premiers mois de leur arrivée. Autre figure clef : le « People Manager », qui a pour rôle de « coacher, aider le consultant à fixer ses objectifs, à construire son plan de développement et lui permettre ainsi de progresser régulièrement » détaille Anne-Sophie Cousteix.

L’esprit entrepreneurial au service d’une grande firme

Les qualités personnelles sont essentielles chez les consultants. Esprit d’équipe, agilité, curiosité et capacité d’adaptation sont autant de softskills recherchées. « Chez PwC, chacun est expert dans un domaine et apporte son regard et un niveau d’excellence sur lequel les autres collaborateurs peuvent compter. L’esprit d’équipe est également clé car personne n’est seul sur le terrain : l’échange et le travail collaboratif sont inscrits dans notre ADN » explique Mme Cousteix. Un esprit d’étroite collaboration et une bonne ambiance de travail boostés par des équipes jeunes, des bureaux à taille humaine et un esprit entrepreneurial.

« Que ce soit à Paris ou en régions, nos consultants évoluent dans des locaux agréables et modernes, implantés dans des quartiers privilégiés. Nos locaux sont d’ailleurs en train d’être revus pour favoriser encore davantage le travail d’équipe et la co-construction. A ce titre l’ensemble de nos collaborateurs peut désormais bénéficier de 6 journées d’e-working par mois ».

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