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Mettre en place des partenariats de recrutement
avec les organismes spécialisés : AGEFIPH,
Cap Emploi, sites Internet spécialisés dans
le recrutement de personnes handicapées.
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Participer aux forums et événements dédiés
au handicap.
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Proposer des partenariats avec les Écoles
et Centres de Formation pour accueillir
des stagiaires handicapés.
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Développer des formations professionnalisantes
dans nos métiers de conseil et d'ingénierie.
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Accompagner nos salariés handicapés pour leurs
questions administratives : élaboration de dossier
(reconnaissance, prise en charge d'appareil compensant
le handicap, prime à l'emploi).
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Travailler en étroite collaboration avec les managers,
les acteurs médico-sociaux et la DRH : bilans annuels
de suivi professionnel par les RRH, redéfinition de poste
et d'environnement de travail lors d'une mobilité,
d'une déclaration ou d'une évolution de handicap...
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Développer des partenariats avec le milieu protégé :
sous-traitance des achats, accueil de travailleurs
handicapés de ce secteur pour une acquisition
de nouvelles compétences...
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Gérard BRESCON
Vice Président en charge des Ressources Humaines
"Plus la différence s'exprime, plus nous grandissons.
Professionnellement et humainement."
"Chez Assystem, nous souhaitons poser des actes sur ces mots.
Charte de la diversité et de l'égalité des chances, Charte de déontologie des collaborateurs,
actions avec le Ministère de l'Education et le Lycée Henri IV contre l'exclusion sociale...
Autant de démarches, au coeur de nos valeurs fondatrices de respect et de responsabilité.
Avec la signature d'une convention avec l'AGEFIPH, le 22 juin 2007,
et la mise en place de notre "Cellule Mission Handicap",
nous avons transformé une autre volonté en réalité.
C'était une belle manière de donner du sens à cette expression commune "d'entreprise citoyenne".
Aujourd'hui, nous nous sommes donné les moyens d'y arriver et nous avançons chaque jour.
85 personnes handicapées travaillent actuellement chez Assystem et notre objectif est d'intégrer au minimum
15 collaborateurs handicapés chaque année."
Emmanuelle CAPIEZ
Directrice des Ressources Humaines
"Les idées fausses ont la vie dure."
"Combattre les préjugés est plus compliqué que d'intégrer ou maintenir un collaborateur !
On associe, de manière quasi-automatique et à tort, le handicap a une perte de motricité et
donc à un fauteuil roulant. Or seuls 3% des travailleurs sont concernés par ce handicap physique.
Dans 90% des recrutements, aucun aménagement de poste n'est nécessaire.
De plus, nos principaux clients, les grands groupes industriels mondiaux, sont fortement engagés.
Ils sont donc des partenaires quand nous leur déléguons des collaborateurs handicapés pour des missions.
Freins, peurs... Privilégions les compétences et le reste suit."
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