Bouyer Leroux Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1955
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Chiffre d'affaires 450 Millions d'euros
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Collaborateurs 1001 – 5000
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Ancienneté moyenne 12 ans
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Moyenne d'âge 44 ans
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Index de parité 84 / 100
Présentation
“ Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise forte de ses valeurs et de la qualité de ses hommes et femmes, construite autour d’un projet partagé, sans doute vous retrouverez-vous dans notre management et notre politique sociale, visant à développer notre capital humain. ”Bouyer Leroux réunit les activités « terre cuite » du Groupe Bouyer Leroux, faisant ainsi de la marque bio’bric le numéro 1 sur les marchés de briques de mur et briques de cloison en France. L’entreprise fabrique et commercialise aussi des tuiles canal traditionnelles sous la marque tégula.
Nos réseaux :
Notre ADN :
Acteur reconnu de la terre cuite et 100 % français, Bouyer Leroux se distingue par sa stratégie de développement durable et équilibré, résolument orientée vers l’innovation et le respect de l’environnement.
Nos métiers :
Nous offrons de belles opportunités de carrière dans les métiers de l’industrie, de la technique, du commerce et des services. Avec une forte culture coopérative, nous priorisons la confiance et le professionnalisme des équipes et nous participons tous à la réussite de l’entreprise.
Notre actu :
Bouyer Leroux investit dans la réduction des émissions de CO2 en passant de 45 % à 90 % l’utilisation d’énergie décarbonée dans le processus de fabrication des briques de mur et en compensant 100 % des besoins électriques des sites par de l’électricité verte, à horizon 2027.
Raisons de nous rejoindre
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Un état d’esprit entrepreneurial
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Une ambiance de travail conviviale et positive
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Un parcours d’intégration dédié
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Un accompagnement managérial
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Des possibilités d’évolution en interne
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Des propositions de formation
Raisons de nous rejoindre
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Un état d’esprit entrepreneurial
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Une ambiance de travail conviviale et positive
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Un parcours d’intégration dédié
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Un accompagnement managérial
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Des possibilités d’évolution en interne
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Des propositions de formation
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Un accord Télétravail
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Un accord Participation, Intéressement, retraite par capitalisation
Notre processus de recrutement
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Nous vous contactons pour un premier échange
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Vous êtes reçu en entretien par l’équipe RH et l’équipe métier
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Un nouvel entretien métier peut vous être proposé
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On vous présente l’environnement de travail (usine, bureaux)
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Des tests techniques peuvent être inclus pour certains postes