Pour nous, la frontière entre le conseil et la formation est infime et nous entretenons ardemment ce lien.
Notre offre de formation s'est construite avec le temps, au fil des interpellations de nos clients, au fil de nos missions de conseil RH, de coaching, d'accompagnement des personnes et des organisations. Elle est une véritable résultante de ces expériences.

Nous nous appuyons, depuis 10 ans, sur des méthodes et des outils reconnus mais nos contenus ne sont jamais figés. Avant tout, nous souhaitons travailler avec vous à l'identification et à la compréhension des situations, de leurs enjeux et aux réponses que vous pouvez apporter pour y faire face.

Notre concept de formation impliquante trouve ses sources dans nos missions d'accompagnement RH des personnes et des organisations. Le coaching tout particulièrement imprègne fortement la structuration de nos modules de formation.

Nous intervenons plus précisément autour de trois axes comprenant 9 modules de formation :

> Se trouver et se rencontrer :
- Dans la chasse aux talents, sachez trouver votre perle rare. Et la garder !

> Travailler, vivre ensemble :
-Etre performant individuellement et collectivement

> Vivre le changement.
- Si le changement est inévitable, il n'en est pas moins gérable !
- Comprendre son stress pour mieux l'utiliser.

Les outils d'évaluation insérés dans nos formations : PerformanSe, EAE, MBTI, TMS...

Domaine de formation

• Développement personnel
• Efficacité professionnelle
• Management de projets
• Management des hommes
• Recrutement et intégration
• Ressources Humaines - Formation

Types d’action

• Inter-entreprise, Intra-entreprise
• DIF

Autres activités

• Bilan de compétences
• Audit et conseil
• Coaching
• Outplacement
• Evaluation de potentiel