Domaines d'intervention :
Formation aux métiers et outils du formateur et du tuteur :
- Méthodes et outils pour concevoir, animer et évaluer une action de formation,
- Méthodes et outils pour accompagner individuellement en tant que tuteur
- Formation en efficacité professionnelle :
- Conduire des réunions.
- Conduire des entretiens de recrutement.
- Réussir ses entretiens d'appréciation et professionnels.
- Gérer son temps et ses priorités.
- Améliorer son expression écrite et orale.
Mieux se connaître et comprendre son fonctionnement personnel et ses relations avec les autres avec le MBTI.

Bilans de compétences :
- analyse de la demande, bilan personnel et professionnel, motivations, valeurs, projet professionnel, plan d'action,
- passation de l'outil de développement personnel le MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
Coaching :
- Accompagnement individualisé et personnalisé qui répond à un enjeu de développement personnel et professionnel dans un cadre d'objectifs professionnels : Développer sa communication, son leadership, une prise de fonction, une difficulté récurrente, un point à améliorer, un travail à préparer...
Ce dispositif repose sur des méthodes, des outils : MBTI, approche systémique.

Des formations ....sur mesure, concrètes et orientées terrain.
Des apports théoriques et méthodologiques concrets, des outils exploitables immédiatement et d'exercices tirés de situations vécues par les stagiaires.
Des techniques d'animation actives et participatives. Apprentissage facilité par les échanges de pratiques.
En option, un accompagnement individuel, pour transposer les acquis de la formation dans la situation professionnelle des participants.
Des évaluations à "chaud" et à "froid" pour mesurer de façon concrète, l'efficacité de la formation ainsi que les acquis et la satisfaction des stagiaires.

Domaine de formation

• Développement personnel
• Efficacité professionnelle
• Management des hommes
• Ressources Humaines - Formation

Références

• 2009 - AIRCELLE
  Bilans de compétences.
• 2009 - CEGOS
  Formation de formateurs.
  Formation de tuteurs.
  Conduite de réunion.
  entretien de recrutement.
  entretien d'appréciation.

Types d’action

• Inter-entreprise, Intra-entreprise
• DIF, Formation conventionnée
• Formation diplômante/certifiante

Autres activités

• Bilan de compétences
• Coaching