La mise en place du DIF se fait à l'initiative du salarié en accord avec l'employeur. Avant d'obtenir la réponse de votre employeur il faut choisir une formation et envoyer votre demande par écrit.

> Le choix de la formation
Si votre employeur a signé un accord d'entreprise ou de branche pour définir les actions de formation prioritaires vous pouvez faire un choix dans les formations qui sont listées. Mais ce n'est pas obligatoire. Faut d'accord de ce type, les formations accessibles au titre du DIF sont "les actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances". D'une manière générale, le choix de la formation dans le cadre d'un DIF doit faire l'objet d'un accord écrit entre l'employeur et le salarié.

> La demande du salarié
La demande s'effectue par écrit en précisant la formation souhaitée, la durée et toutes les informations nécessaires. Mieux vaut faire sa demande le plus tôt possible et l'envoyer en recommandé avec accusé de réception. Votre employeur dispose ensuite d'un mois pour répondre à votre demande de DIF. S'i vous ne recevez pas de réponse dans ce délai, cela équivaut à une acceptation du choix de formation.

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