Droits et démarches
Ce qu'il faut savoir sur le plan de formation
Un salarié en formation doit bien veiller à respecter ses devoirs auprès de son employeur.
Un salarié en formation dans le cadre du plan de formation est soumis comme tout autre salarié au contrat de travail qui le lie à son employeur, il reste donc son subordonné. Il est rémunéré et conserve sa couverture sociale. Si l'employeur décide de lui faire réintégrer son poste avant la fin de sa formation, le salarié ne peut s'opposer à cette décision. De même, un salarié ne peut refuser le plan de formation prévu par sa direction, au risque de se voir accuser de faute professionnelle, même s'il existe des exceptions.
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