Droits et démarches

Quel engagement pour l'employeur ?

A l'issue d'une Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), l'employeur doit embaucher le demandeur d'emploi pour six mois au moins.

Dans le cadre d'une Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), l'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de sa formation soit en contrat de professionnalisation d'une durée d'au moins six mois, soit en CDD, soit en CDI. Pour l'employeur, c'est la garantie d'intégrer une personne immédiatement opérationnelle sur un poste dès le démarrage du contrat. L'entreprise qui recrute perçoit également une aide à l'embauche selon le type de contrat qu'elle propose au demandeur. Toutes les entreprises peuvent avoir recours à l'AFPR sauf le service public de l'Etat.
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