- Une approche humaniste :
Essentiellement axées sur l'"humain", nos interventions visent toujours à considérer la personne dans son intégralité et à favoriser son épanouissement personnel et professionnel. Elles visent aussi à développer l'autonomie de chacun, son sens de la responsabilité et son aptitude à travailler en équipe.

Nous cherchons à amener les individus à devenir pleinement acteurs de leur vie professionnelle et à ne pas la subir.
Nous nous attachons à renforcer la cohésion des équipes et à optimiser les échanges d'informations entre les collaborateurs et leurs directions.

- Une formation au plus proche des besoins de l'entreprise :
Notre catalogue a un aspect nécessairement figé. En lien avec vous, nous mettons en place des programmes spécifiques qui tiennent compte des exigences spécifiques de l'entreprise et ou de ses collaborateurs.
En un mot, nous voulons établir une relation de réel partenariat avec l'entreprise ou l'organisation cliente pour aboutir à des solutions " sur mesure ".

- Un suivi individualisé des stagiaires :
Si besoin est, nous mettons en place un suivi individualisé des stagiaires. Ce suivi permet une évaluation fine des résultats de notre action.
Les savoirs acquis sont revus et actualisés d'une manière individualisée.
Un point est ainsi fait sur la mise en oeuvre pratique des apports de la formation. Un suivi, par rapport aux objectifs du stage devient possible de même qu'une évaluation des progrès réalisés.

- Une action au plus près des préoccupations du terrain :
Nos formations, très concrètes et pragmatiques privilégient l'action au plus près du terrain et font appel à des méthodes de pédagogie active (jeux de rôles, simulation de ventes et/ou d'entretiens.)
Nous utilisons un matériel performant vidéo projecteur, caméscope.

Domaine de formation

• Bureautique - Logiciels
• Création d'entreprise
• Développement personnel
• Langues
• Management des hommes
• Commercial - Vente
• Finance - Gestion - Comptabilité - Fiscalité
• Qualité - Hygiène - Sécurité - Environnement

Références

• 2010 - Chambre des métiers
  Management, gestion des conflits, du stress
  Accompagnement à la vente, marketing téléphonique, le coaching commercial, formation aux techniques de vente.
  
  

Types d’action

• E-learning, Inter-entreprise, Intra-entreprise
• CIF, DIF, Formation conventionnée
• Remise à niveau

Autres activités

• Audit et conseil
• Coaching
• Recrutement