Les salaires des métiers de l'informatique en 2014

L'informatique attire de nombreux candidats. Les métiers du secteur sont variés, mais possèdent tous un point commun : l'innovation. Les métiers de l'informatique évoluent sans cesse au gré des avancées technologiques, d'où l'intérêt des candidats. Mais si les prétendants sont nombreux, ceux qui accèdent aux métiers de l'informatique sont rares car les compétences exigées par les entreprises sont pointues.

Les sociétés souhaitent profiter des dernières possibilités offertes par l’informatique et le web, et partent donc à la recherche des meilleurs talents. Cette exigence des entreprises et la relative rareté des candidats ont tendance à faire grimper les salaires du secteur informatique. Nous avons croisé plusieurs études sur le sujet afin de déterminer les rémunérations pratiquées dans le secteur informatique : Hays, PeopleBase CBM, Expectra et cadreo.

Les différences junior/senior
Au début de l’année, le cabinet de recrutement Hays a réalisé une étude visant à déterminer les salaires des différents métiers de l’informatique et l’incidence de l’expérience sur les rémunérations. On apprend que les administrateurs réseau juniors gagnent entre 28 et 35 000 euros bruts annuels, contre 42 à 47 000 euros pour les seniors. Les ingénieurs systèmes et réseaux sont mieux lotis puisque leurs rémunérations après 10 ans de carrière oscillent entre 50 et 55 000 euros bruts par an. Côté cadres, les responsable informatiques gagnent jusqu’à 70 000  euros bruts après 10 ans de carrière, tout comme les architectes, les consultant ERP, les chefs de projet MOA et les administrateurs de bases de données (DBA). Les chefs de projets ERP bénéficient d’une belle progression de salaire avec l’expérience : de 35 000 euros en début de carrière à 75 000 euros après 10 ans d’expérience professionnelle. Les cadres supérieurs les mieux payés sont les directeurs de projets (85 000 euros), les directeurs de systèmes d’information (DSI, 90 000 euros) et les directeurs informatiques (jusqu’à 100 000 euros).

Les différences homme/femme
L’étude menée par PeopleBase CBM et Capital révèle des propriétés méconnues des salaires de l’informatique. Ces métiers sont peu discriminants et proposent des salaires quasi-similaires pour les hommes et les femmes. La différence de rémunération, tous métiers confondus, s’établit à 2,83%. Certaines professions affichent des salaires plus élevés pour les femmes, c’est notamment le cas des administrateurs systèmes et réseaux, des analystes programmeurs, des DSI, des ingénieurs études et développement, des responsables informatiques et responsables du système d’information. Les femmes cadres supérieures sont donc souvent mieux loties que les hommes.

Du côté des valeurs, les métiers généralistes sont ceux qui payent le moins : on pense aux webmasters qui perçoivent une rémunération moyenne de 32 500 euros bruts annuels avec 6 ans d’expérience. Les administrateurs systèmes et réseaux, analystes programmeur, DBA et ingénieurs production ont des salaires compris entre 37 500 et 45 000 euros. Les ingénieurs informatiques sont bien payés, de 45 000 à 50 000 euros pour les ingénieurs en sécurité informatique. Pour la spécialisation paie, tout comme la prise de responsabilité, les cadres du secteur informatique sont très bien payés même si l’évolution de leur rémunération est plutôt faible cette année.

Les salaires des cadres de l'informatique 
Selon Expectra, filiale du groupe Randstad, les salaires des cadres ont peu progressé en 2014. Les disparités entre les secteurs sont importantes et les cadres de l’informatique s’en sortent moins bien que d’autres. Cette année, la croissance des salaires des cadres de l’informatique n’a atteint que 0,7%, contre une croissance record en 2013 (+1,8%). Une hausse légère du fait de la faible croissance du secteur attendue cette année. En valeur brute, les salaires des cadres de l’informatique sont plutôt satisfaisants.
Les données du baromètre cadreo, fournies par l’INSEE, permettent d’obtenir des résultats au plus proche de la réalité. Au sein du secteur « Informatique et systèmes d’information », 31% des cadres perçoivent une rémunération supérieure à 50 000 euros bruts annuels. 12% d’entre eux gagnent plus de 70 000 euros par an, soit près de 6 000 euros bruts mensuels. Seuls 22% des cadres du secteur informatique gagnent moins de 30 000 euros annuels, soit 2 500 euros par mois. Le salaire moyen des cadres de l’informatique est plus élevé que la moyenne en Île-de-France, en Bourgogne, en région PACA et dans les DOM-TOM.

Les salaires du secteur informatique restent donc intéressants en cette année 2014, même s’ils ont tendance à se stabiliser. La demande et les exigences toujours plus fortes des entreprises qui recrutent devraient permettre aux salariés du secteur de bénéficier de bons salaires pendant encore de nombreuses années.



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Les entreprises qui recrutent dans votre région

Capgemini
www.fr.capgemini.com/carrieres

Capgemini : "la diversité des profils fait notre richesse"
Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance, prévoit de recruter 2 600 personnes en 2014, principalement en CDI. Les jeunes diplômés sont particulièrement concernés avec 70% des embauches potentielles. A l'occasion de notre Semaine Spéciale Informatique, Camille Le Bras, Directrice du Recrutement de l'activité Application Services chez Capgemini en France, revient sur les profils recherchés et sur le travail au sein du Groupe.

Quels types de profils recherchez-vous en priorité chez Capgemini ?
Nous recherchons avant tout des collaborateurs motivés, qui s'épanouiront chez nous et adhéreront à une culture qui se veut entrepreneuriale. Nous recherchons principalement des stagiaires, alternants, jeunes diplômés issus d'école d'ingénieurs, d'écoles de commerce ou de formations universitaires, mais également des profils confirmés. C'est l'attitude et la motivation qui priment chez nous. Nous sommes convaincus que la diversité des profils fait notre richesse. Un bon niveau d'anglais est également important. En effet, un grand nombre de nos projets intègrent une dimension internationale. 

Nos opportunités sont principalement dans les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : 
- consultant en système d'information,
- consultant NTIC-Java/J2EE, .NET, CRM/BI, Digital Customer Expérience, Big data&analytics, Open source, Sharepoint...),
- consultant ERP (SAP, PeopleSoft, Oracle e-business, HR Acces...),
- consultant métier fonctionnel (finance, secteur public, énergie, aéronautique, achats, vente, RH, Supply Chain...).

Nous recherchons également des architectes, des chefs de projet ou encore des directeurs de projet.

Quels sont les avantages à travailler chez Capgemini ?
Rejoindre Capgemini aujourd'hui, c'est intégrer une entreprise dynamique, pour mener des missions innovantes dans un environnement multiculturel et multisectoriel. C'est aussi l'opportunité de mener sa carrière au sein d'un grand groupe dans un esprit entrepreneurial, en bénéficiant d'un parcours de formation adapté et d'un encadrement de proximité : 
- un parcours d'intégration riche et varié au cours duquel  les collaborateurs acquièrent un socle commun de compétences et une bonne connaissance du Groupe via notamment des sessions "Welcome"
- un modèle métier soutenu par un plan de formation complet. Chaque collaborateur reçoit en moyenne près de 5 journées de formation par an afin de partager et d'intégrer l'un de nos trois métiers : "conseil métier", "technologies d'applications" ou " management des engagements"
- Des processus d'évaluation, de promotion et de mobilité transparents.

Capgemini est une entreprise en mutation constante qui se réinvente à tout moment pour aller de l'avant. Si nous sommes numéro 1 en France, c'est bien parce que nous avons réussi à attirer et mobiliser les meilleurs talents, qui constituent aujourd'hui et continueront de constituer demain nos forces vives. 

Sur quels types de projets innovants travaillent actuellement vos équipes ? 
La transformation digitale représente une véritable révolution industrielle : explosion des moyens de communication, des réseaux sociaux, de la mobilité, des objets connectés et donc du Big Data... Dans ce cadre, Capgemini assure depuis le début d'année la ligne mondiale de services Digital Customer Experience (DCX). Elle  permet aux clients de définir et de concrétiser la stratégie digitale de leur entreprise et de transformer leurs modes d'interaction avec leurs clients, partenaires et fournisseurs. Ce dispositif rencontre déjà un grand succès avec des références prestigieuses dans de nombreux secteurs d'activité. Par exemple, une grande enseigne de distribution nous a confié la refonte de son SI e-Commerce, un projet de 3 ans en partenariat avec Hybris, qui confirme notre positionnement de leader aux yeux des acteurs du retail. Côté Big Data, Capgemini va dresser un panorama complet de l'emploi en France pour une société dans le domaine de l'intérim sur la gestion de projet et le guide des choix technologiques (BI, SIG, Open Data, etc.).   

La maintenance de projet, les engagements management [HDE1]et le PLM (1) font également partie intégrante des projets du Groupe. Un des acteurs majeurs sur le marché mondial des nacelles de moteurs d'avions nous a par exemple confié la continuité de leur chaîne de production afin de maîtriser et de valoriser leurs processus internes de conception, de validation et d'industrialisation.  

(1) La Gestion du Cycle de Vie des Produits ou PLM (Product Lifecycle Management) concerne l'ensemble des activités de définition, de fabrication, de maintenance et de recyclage d'un produit industriel, tout au long de son cycle de vie, depuis les études préliminaires jusqu'à sa fin de vie. Pour les entreprises engagées dans une compétition économique globalisée, choisir de construire son système d'information autour du PLM s'inscrit dans une démarche stratégique dont les objectifs sont multiples : assurer la cohérence et la sécurité de l'information produit, améliorer la collaboration des équipes, capitaliser le savoir-faire, et ainsi réduire les cycles et les coûts de développement.


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Sigma
www.ouestjob.com/Sigma/

Sigma : "Nous recrutons sur toutes nos filières de compétences"
Acteur majeur sur les métiers de l'édition de logiciels, de l'infogérance, du conseil et de l'intégration, le Groupe Sigma emploie aujourd'hui près de 850 collaborateurs répartis sur les 4 implantations nationales : Nantes, Toulouse, Strasbourg et Paris. Entretien avec Patricia Guillot, Directrice des Ressources Humaines.

Quels sont les principaux métiers de Sigma ? 
Le groupe Sigma est riche de la diversité de ses métiers et de ses clients, et offre à ses collaborateurs un parcours professionnel au sein de 5 grandes filières métier : Ingénierie logiciel, Ingénierie d'infrastructure, Ingénierie client, Management, et Support. Elles offrent des perspectives d'évolution internes et externes à la filière. 

Quelles sont vos priorités au niveau des recrutements ?
Nous recrutons sur toutes nos filières de compétences. Les postes à pourvoir concernent fréquemment les filières informatiques, comme les ingénieurs systèmes et réseaux infrastructure, les ingénieurs développement Java J2EE...
Pour autant, en tant qu'éditeur de logiciels de gestion d'entreprise, nous offrons régulièrement des opportunités sur les métiers de la relation client tels que consultants ou chargés d'assistance logiciel. Nous apprécions chez nos futurs collaborateurs qu'ils disposent d'une expertise dans la comptabilité, la gestion, voire une connaissance du secteur d'activité de nos clients : grande distribution, logistique, industrie... 

Vous recrutez beaucoup de jeunes diplômés sur ces métiers ?
Nous allons régulièrement à la rencontre des étudiants et jeunes diplômés, et menons une politique active pour développer l'accueil de stagiaires et l'alternance. Nos chargés de recrutement interviennent régulièrement au sein des écoles pour présenter nos métiers, nos valeurs, proposer des simulations d'entretien, échanger avec les futurs diplômés sur leur parcours et nos opportunités. En cette fin d'année, nous serons notamment présents sur cinq événements recrutement dédiés aux jeunes diplômés du grand ouest : parmi eux, le Forum Atlantique co-organisé par 6 écoles, et les Têtes de l'Emploi de l'Université de Nantes. Nous espérons y rencontrer nombre de nos futurs collaborateurs ! 

www.sigma.fr

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Groupe Atlantic
www.ouestjob.com/Groupe-Atlantic

Le Groupe Atlantic recrute des informaticiens
Le Groupe Atlantic, spécialiste dans la conception et la fabrication de solutions de confort thermique (radiateurs, chauffe-eau, chaudières, pompes à chaleur, climatisation et ventilation), recrute des informaticiens jeunes diplômés et expérimentés. Tous les détails avec Stéphanie Faupier, Responsable Recrutement et Communication RH au sein du Groupe Atlantic.

Sur quels métiers techniques et industriels recrutez-vous ?
Le SI du Groupe Atlantic se développe régulièrement depuis plus de 10 ans, afin de porter l'évolution du Groupe, en France et à l'International, mais aussi pour participer à l'évolution de notre ERP maison vers les nouvelles technologies. Nous recherchons en particulier des développeurs, que ce soit pour intégrer nos équipes projets ou support, et renforcer ainsi les équipes existantes. Nous attendons de nos nouveaux collaborateurs qu'ils soient "agiles", qu'ils parlent couramment .net ou PHP, que les bases de données Oracle et le SQL n'aient plus de secret pour eux, le tout dans un environnement de recherche d'amélioration continue. Nous recrutons aussi un administrateur système orienté base de données, pour renforcer notre équipe système et réseau, ainsi qu'un spécialiste de la mobilité au sein de notre équipe projet. Nous nous engageons, par la diversité des missions et des métiers utilisateurs abordés, par la volonté de la DSI d'utiliser des technologies et des méthodes à la pointe, et par l'accompagnement de nos équipes dans ces évolutions, à donner les moyens nécessaires à nos collaborateurs de s'épanouir dans une activité qui les passionne, mais aussi pour ceux qui le souhaitent, d'évoluer sur d'autres postes, métiers ou sites au sein du Groupe.

La DRH du Groupe Atlantic a mis en place une politique RH forte destinée à favoriser l'évolution des collaborateurs. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Notre objectif est de les intégrer à long terme au sein du Groupe. Pour cela nous avons mis en place de nombreux outils afin de les guider dans leur évolution :
- Grâce à un parcours d'intégration personnalisé, chaque salarié suit un parcours d'intégration défini par son manager. Il est ainsi amené à rencontrer les différents acteurs des sites du Groupe et à suivre un cursus de formation lui permettant une intégration rapide et réussie.
- Les entretiens annuels d'appréciation et les revues de personnel permettent de prendre en considération les souhaits d'évolution de chacun et d'identifier les "potentiels de demain".
- Grâce à notre politique mobilité, tous nos postes sont proposés en priorité à l'interne pendant 15 jours. Nos salariés peuvent y accéder et postuler directement via leur espace mobilité personnel. Ainsi, chaque année, 1/3 de nos besoins sont pourvus à l'interne.
- Une formation "pépinière", destinée aux futurs managers pour leur faire acquérir notre culture Groupe et leur donner les outils de management.
Cette formation les accompagne ainsi dans leur évolution.
- Une filière "expertise", mise en place récemment afin d'accompagner par des formations et des outils nos collaborateurs qui souhaitent évoluer vers des fonctions d'expertise au sein du Groupe.
Notre politique RH a, à ce titre, été récompensée par le label Top Employeur en 2011, 2012, 2013 et 2014.

Quelles valeurs souhaitez-vous partager avec vos (futurs) collaborateurs ?
Pour accompagner la croissance régulière du Groupe Atlantic, en France et à l'International, la Direction informatique (environ 70 personnes) renforce ses équipes afin de répondre aux nombreux projets de développement ou d'évolution de nos outils internes. 
Nos structures sont à taille humaine : lorsque vous rejoignez le Groupe Atlantic, vous intégrez un site et des équipes à taille humaine. Cette organisation permet aux collaborateurs de travailler sur des sujets très diversifiés qui développeront leur polyvalence et leur permettront de suivre leurs projets dans leur globalité. Sept principes fondamentaux ont été créés afin de formaliser les valeurs portées par les collaborateurs du Groupe dans leurs missions :
1. Viser l'excellence au service des clients.
2. Assurer autant le développement à long terme que le résultat à court terme 3. Favoriser l'ouverture d'esprit, l'initiative et l'action en acceptant la prise de risque.
4. Rechercher l'efficacité collective.
5. S'engager et tenir ses engagements avec transparence et susciter ainsi la confiance.
6. Développer son expertise métier.
7. Et... être sérieux sans se prendre trop au sérieux !

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www.groupe-atlantic.fr

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Société Générale
https://careers.societegenerale.com/

Société Générale : 650 postes IT en 2014
Depuis sa création en 1864, Société Générale met son expertise au service de ses clients et du financement de l'économie, avec l'ambition de devenir la banque relationnelle de référence. L'engagement, la responsabilité, l'esprit d'équipe et l'innovation sont les valeurs partagées par tous ses collaborateurs. Société Générale recherche de nouveaux talents pour accompagner "la Banque de demain". Entretien avec Odile Grassart, Directrice du Recrutement chez Société Générale.

Parlez-nous de vos recrutements sur les profils IT...
Nous recherchons des profils IT afin d'accompagner la banque dans la période de transition digitale que connaît notre secteur : évolution de la relation client, utilisation des réseaux sociaux, problématique de sécurité..... La banque a besoin de nouvelles compétences, qu'elles soient techniques ou comportementales. C'est pourquoi en 2014, ce n'est pas moins de 650 postes qui sont proposés au sein de la filière IT dont 200 postes ouverts à des jeunes diplômés.
Nous recherchons des collaborateurs  aussi bien pour la direction des systèmes d'information de la banque de détail que pour celle de la banque de financement et d'investissement ainsi qu'au sein de notre département infrastructure  et logiciel. La filière propose plus de 35 métiers dont des développeurs, des chefs de projet, des ingénieurs systèmes et sécurité, des architectes...

Au-delà des jeunes diplômés issus d'écoles d'ingénieurs, les profils universitaires offrent également des compétences clefs pour de nombreux métiers  et notamment dans l'IT. Par exemple l'Université offre un cursus en 2 à 3 ans, le MIAGE (méthodes appliquées à la gestion des entreprises). Société Générale y mène des actions régulières d'information auprès des professeurs sur les enjeux IT de la banque.
 
Quels sont les projets IT d'envergure développés au sein de Société Générale ?
Des grands  projets sont lancés régulièrement au sein du Groupe. Je peux vous en citer quelques-uns même si ce n'est pas exhaustif, loin de là :

> Bank in the pocket (digital) : Société Générale accompagne ses clients et ses collaborateurs dans la révolution digitale pour permettre à ses clients d'accéder aux services bancaires partout et à tout moment via des applications tout-en-un, régulièrement enrichies et disponibles sur smartphone et tablette. L'Appli a d'ailleurs été élue meilleure appli bancaire au monde en 2014 par le cabinet MyPrivateBanking. Face à l'explosion de la cybercriminalité liée aux nouvelles technologies, les experts de la sécurité SI conçoivent également  des solutions innovantes pour protéger les clients, comme le Pass Sécurité pour valider des transactions et des opérations depuis leur mobile. Pour les collaborateurs de la banque, des équipements informatiques adaptés aux nouveaux modes de travail sont disponibles : au Crédit du Nord, par exemple, les conseillers entreprises sont équipés de tablettes pour "amener la banque" chez le client. Les solutions bring your own device se développent également.
Enfin, les équipes informatiques mènent de grands projets de mutualisation pour Société Générale et Crédit du Nord, en faisant évoluer le socle d'architectures et d'applicatifs.

> SG Store : cette nouvelle génération d'applications portée par le développement de la mobilité facilite  l'accès de nos clients à des services financiers via internet, à partir de n'importe quel terminal,  24h/24. Pour nos collaborateurs, les applications deviennent également un moyen simple et rapide d'accéder à différents services dans le cadre de leur travail. Le projet SG Store vise à mettre en place une plateforme permettant de développer et de gérer des applications mobiles. Elles viendront enrichir de manière cohérente et sécurisée les services rendus par les systèmes d'informations déjà existants.

> Le Cloud Computing est un pilier essentiel de la  stratégie technique du Groupe et constitue un socle important qui va nous porter  vers plus d'agilité et d'innovation. Les équipes en charge des infrastructures informatiques, en collaboration avec  les DSIs du Groupe,  ont mis ainsi en place un Cloud Interne qui permet d'offrir des services communs à l'ensemble des métiers. Ce projet a par ailleurs été récompensé par un des leaders mondiaux de la virtualisation et du Cloud.

> Continuous delivery est une pratique développée par les géants du web (Google, Amazon, etc.) permettant d'accélérer le temps entre la naissance d'une idée et sa mise en production. Dans un environnement extrêmement compétitif comme la finance, où tout évolue très vite, la différence se fait sur l'agilité, c'est-à-dire la capacité à mettre en oeuvre ces changements. La démarche a été structurée autour de 5 grandes initiatives : l'agilité, la convergence technologique (Java et .Net), les usines de développement (Software Factory et Software Quality), le Cloud Computing, les processus et outils de Déploiement Continu (DevOps).

Quelles sont les compétences et les qualités que vous attendez des candidats ?
En sus des compétences techniques dépendant des projets d'envergure que nous menons,  nous recherchons des futurs collaborateurs  ayant le goût du challenge et prêts à accompagner le changement d'un grand groupe bancaire en pleine évolution. Savoir proposer des solutions innovantes, avoir l'esprit d'équipe tout en maîtrisant les risques sont des qualités clés pour construire à nos cotés la Banque de demain.


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Konica Minolta
www.konicaminoltarecrute.fr/

Konica Minolta recrute des profils variés dans l'informatique
Konica Minolta, spécialiste de la gestion du document, recrute pour accompagner son développement. Le point avec Laurence Chane, responsable recrutement et évolution professionnelle.

Quels types de profils IT recrutez-vous cette année ?
Le développement de nos activités dans la gestion des flux d'impression et les IT services, à travers notre filiale SERIANS, nous amène à recruter des profils variés dans l'informatique afin de couvrir les besoins des entreprises, de l'infrastructure IT, à la mise en place de solutions de gestion type ERP et CRM, jusqu'à la formation. Nous recrutons donc pour couvrir l'ensemble de ces problématiques, des ingénieurs commerciaux IT, des ingénieurs systèmes, des formateurs pour différents logiciels, des responsables opérationnels de comptes, des chefs de projets, des avant-ventes, des techniciens, etc...

Sur quels types de missions les futurs collaborateurs seront-ils amenés à travailler ?
En fonction de leurs métiers, ils pourront intervenir sur des phases avant-ventes, des schémas directeurs informatiques, des déploiements, des installations, ou encore de la maintenance des solutions que nous proposons à nos clients. Les possibilités sont variées, et les évolutions possibles dans l'entreprise permettront aux collaborateurs de découvrir de nouveaux sujets tout au long de leur carrière.

Si vous deviez définir la culture d'entreprise de Konica Minolta, comment la présenteriez-vous ?
"Respect, Réussite et Reconnaissance" sont cités spontanément et remportent l'adhésion de chacun. Ce sont ces trois mots choisis par nos salariés pour qualifier leur collaboration avec Konica Minolta.
Le respect, car la considération et l'estime réciproque de chaque collaborateur sont des fondements du management chez Konica Minolta. Chacun se doit le respect mutuel quelle que soit sa position dans l'entreprise. 
Au même titre, chacun doit le respect aux clients qui sont au centre de nos préoccupations. La réussite, parce que c'est notre objectif commun, ce qui nous motive, est ce qui nous permet de relever chaque jour de nouveaux défis, d'avancer et de rendre pérenne l'entreprise. 
Et enfin, la reconnaissance qui est "le retour sur investissement" de chaque salarié. Etre reconnu, c'est travailler dans une entreprise qui estime et prend en considération le travail de chacun, et le remercie pour sa contribution. Notre volonté est que chacun mesure l'importance du travail de l'autre, reconnaisse la participation de chaque service, de chaque fonction à la réussite commune.


www.konicaminolta.fr

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