Entité du Groupe onePoint, qui emploie aujourd'hui près de 500 collaborateurs et propose à ses clients des solutions globales et innovantes.

Grâce à une capitalisation acquise au fil des années par le biais de la réalisation de nombreux projets, Odima Groupe onePoint est en mesure d'offrir à ses clients un réel savoir faire et un processus de mise en ?uvre d'applications efficace.

Le Groupe intervient dans :

• le secteur Public (DGFIP, MAE, Nantes Métropole, Ministère des Affaires sociales...)

• la Banque/Finance/Assurance (Société Générale, ICDC, MAIF...)

• les Télécommunications/Services (SFR, Pages Jaunes, Orange Business Services...)

• l'Industrie/Distribution (GDF, Eram, Tyssen Group, System U...)

Une politique RH de proximité

La stratégie de Ressources Humaines est orientée sur la capitalisation des savoirs
et le développement des compétences de nos collaborateurs.

Notre gestion des carrières se déploie autour de 5 grands principes :
la reconnaissance des compétences et des performances, l'individualisation des parcours,
la communication et la réactivité, le travail d'équipe et l'amélioration continue.

La formation, dispensée dans le cadre de l'école onePoint par nos experts
ou au sein d'organismes partenaires, s'organise autour de 3 axes principaux :
Expertise technique, Expertise méthodologique, Développement personnel.

Une culture basée sur l'échange et le partage

Groupe onePoint se fonde sur trois valeurs qui lui sont essentielles :

• Transparence : Groupe onePoint mise sur la transparence et affiche l'un de ses buts premiers : être et rester une entreprise saine et profitable. Ainsi, à tous les niveaux, ses collaborateurs travaillent ensemble à la bonne santé du Groupe, ce qui entraîne le déclenchement d'un cercle vertueux bénéfique à tous.

• Diversité : Parce que la performance vient aussi de la complémentarité des savoirs et des compétences, Groupe onePoint attache une grande importance à sa diversité. Le faible turn-over des salariés illustre le succès de la culture et de la politique d'Odima Groupe onePoint.

• Autonomie : Les collaborateurs sont placés au centre d'un système de décision global et cohérent. Ils définissent ainsi leurs tâches et le comportement adapté pour leur réalisation, puis se fixent leurs propres objectifs en concertation avec leur management.

Une dimension nationale et internationale

Une implantation sur 4 continents (France, Canada, Chine, Tunisie)
et dans les principales grandes villes du Grand Ouest : Nantes, Rennes, Bordeaux, Toulouse,
avec 2 centres de service implantés à Nantes et Bordeaux.