Even recrute des centaines de collaborateurs : rejoignez un groupe au service des hommes et des territoires

Avec 1 400 agriculteurs adhérents et plus de 6 000 salariés, Even est l'un des acteurs majeurs de l'agroalimentaire français et le premier groupe coopératif breton. Il s’organise autour de quatre pôles d’activités complémentaires :

• le pôle Even Amont qui comprend l’ensemble des activités de conseil et de services à la conduite des exploitations : production laitière, agrofournitures et libre-service agricole, nutrition animale et génétique porcine ;
• le lait et les produits laitiers sous la bannière Laïta : produits de grande consommation, produits de nutrition santé, ingrédients secs, alimentation jeunes mammifères ;
• le pôle Even Distribution qui regroupe les activités de distribution alimentaire en vente à domicile et en restauration hors domicile ;
• et  Even Développement, pôle de diversification  : plats cuisinés et salaisons.

« Depuis ses origines en 1930 jusqu’à aujourd’hui, l’ambition d’Even est claire : permettre à chacun de bien se nourrir tout en créant durablement des richesses humaines et économiques pour les agriculteurs adhérents, les salariés, la Bretagne et les autres territoires qui l’accueillent » explique Charles Belin.

Attaché à ses terres bretonnes, Even n’en reste pas moins un Groupe ouvert sur le monde, avec plus de 95 filiales en France et à l’étranger, et des clients dans plus de 110 pays.

500 recrutements par an

Le Groupe recrute entre 400 et 500 personnes par an, que ce soit pour des remplacements, notamment les départs en retraite, ou les créations de postes en lien avec sa croissance.

Concernant les opportunités à saisir, Even recherche entre 150 et 200 opérateurs par an, tous bagages professionnels confondus. Chaque nouveau salarié bénéficie d’une formation en interne pour monter en compétence et acquérir une autonomie sur son poste au sein des usines et filiales de la distribution.

Chauffeur-livreur, à Plan d’Orgon (13), Nicolas explique son quotidien au sein d'Even : « J’ai passé un Bac Pro Aménagements paysagers mais, rapidement, j’ai réalisé que l’horticulture n’était pas faite pour moi. J’ai connu un an de chômage durant lequel j’ai réfléchi à ma réorientation professionnelle. J’hésitais entre conducteur d’engins ou chauffeur poids-lourds. Par chance, j’ai été mis en relation avec l’entreprise Charles Martin, située à cinq minutes de chez moi. J’ai démarré mon contrat d’apprentissage en passant deux mois à la préparation des commandes. Cela m’a permis de mieux connaître les gammes de produits et le fonctionnement de l’entreprise. L’atelier débordait de bonne humeur et je me suis intégré sans problème. Lorsque ma formation poids lourds a commencé, j’ai pris la route en binôme avec mes collègues chauffeurs-livreurs pour me familiariser avec les tournées. Avec le soutien de tous, j’ai décroché mon permis et un CDI. Aujourd’hui, je suis autonome au volant de mon porteur. J’aime l’intimité de ma cabine ouverte sur le monde. Je vois défiler, sans jamais me lasser, les beaux paysages du Gard, des Alpes de Haute-Provence, du Vaucluse, des Bouches-du-Rhône. J’apprécie énormément la relation avec les clients et l’ambiance de l’entreprise. Bref, tout roule ! »

Moins importants en nombre mais plus difficiles à réaliser, certains recrutements concernent des profils rares sur le marché de l’emploi. C’est le cas notamment des chauffeurs-livreurs (30 à 50 postes à pourvoir sur l’ensemble de la France), des ouvriers qualifiés en conduite d’installation automatisée et des techniciens en maintenance (entre 15 et 20 recrutements en permanence).

Enfin, du côté des forces commerciales, les téléactrices en administration des ventes ou en vente à domicile, ainsi que les chefs de secteur et chefs des ventes sont aussi des métiers sur lesquels le Groupe Even recrute tous les ans une trentaine de collaborateurs. Des postes où la montée en compétences est « possible, souhaitable, souhaitée et même encouragée » précise M. Belin, ouvrant ainsi la porte à de nombreuses opportunités de carrière.

Even inscrit sa démarche dans le temps

Rejoindre Even c’est rejoindre une entreprise solide, qui, même en période de crise laitière, sait préserver sa force et sa sérénité. Cette confiance en l’avenir est le résultat d’une approche très humaniste du travail.

« Le Groupe Even est une coopérative qui sert des intérêts à moyen et long terme. Nous mettons un point d’honneur à intégrer nos collaborateurs sur des projets qui durent dans le temps et qui ont un véritable impact de santé publique sur le territoire » insiste le Directeur des ressources humaines. Des convictions profondes qui se traduisent directement en termes de sécurité de l’emploi et en termes de qualité du management et de l’esprit d’équipe.

Épanouissement et sécurité : des valeurs qui sont bien plus que des mots

Bien plus que des mots et des grands principes, la société a su développer une conscience de l’humain qui participent du bien-être des salariés, des adhérents et des consommateurs. Le turn-over est d’ailleurs bien en-deçà de la moyenne nationale, de même que le taux d’absentéisme. « Pour Even, les hommes et les femmes font toutes la différence. Ils sont la force de l’entreprise et déterminent la façon dont on va produire, vendre et consommer  ».

Un état d’esprit que Cécilia, chargée de recrutement à Brest, Landerneau et Ploudaniel, applique au quotidien. Depuis la définition des besoins à la phase de pré-sélection des candidats, jusqu’à l’entretien d’embauche, elle n’a qu’une idée en tête : trouver pour chaque recrutement la bonne adéquation entre un poste et un profil. « C’est cette recherche qui m’anime. C’est très positif, car on offre un travail, on construit pour l’avenir. Et puis c’est une vraie satisfaction de voir de nouveaux recrutés s’épanouir dans l’entreprise »

L’entreprise n’a pas attendu non plus pour s’engager dans la santé et la sécurité de ses équipes sur leur lieu de travail : deux valeurs fondamentales de la politique des ressources humaines. « L’ensemble des mesures qui nous avons mises en place, que ce soit en termes de gestion de l’entreprise, de management ou d’optimisation des conditions de travail, ont toutes le même objectif : l'épanouissement personnel et professionnel de tous pour une croissance durable du groupe Even » conclut Charles Belin.  

Vous êtes sérieux, professionnel et compétent ?  Vous souhaitez participez à un projet collectif qui fait se rencontrer des hommes et des femmes soucieux de l’avenir des territoires ? Retrouvez toutes les informations sur le site even.fr et rejoignez l’aventure !