Viria Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Diverses informations sur son entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Sa politique de télétravail
- Sa réponse aux candidats dans les 7 jours
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1960
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Chiffre d'affaires 25 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 13 ans
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Moyenne d'âge 43 ans
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Index de parité 80 / 100
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Répartition H/F 84% - 16%
Présentation
“ Nous développons la polyvalence et de l'expertise technique de nos collaborateurs. Chaque année, nous célébrons leur fidélité par la remise des médailles d’honneur du travail. Intégrer VIRIA, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine, au service des enjeux énergétiques et des hommes. ”Entreprise de solutions et de services pour le confort thermique et la sobriété énergétique, Viria appartient au groupe familial Lamy. L'entreprise associe l'indépendance et la proximité, le savoir-faire historique et l’adaptation aux enjeux de notre monde contemporain.
Nos réseaux :
Notre mission
Anciennement dénommée LES COMBUSTIBLES DE NORMANDIE (LCN) et rebaptisée VIRIA en 2008, nous sommes au service de la performance énergétique des bâtiments et du confort de l'habitat.
Nos valeurs
Proximité, technicité, réactivité et humanité : tels sont valeurs qui portent nos modes de travail. Notre culture d’entreprise est familiale, basée sur la confiance envers nos collaborateurs et sur l’ambition de répondre aux enjeux d’avenir.
Nos attentes
Vous appréciez le contact client et les nouvelles technologies. Vous êtes autonome et solidaire avec vos collègues. Votre engagement passe par un dialogue actif avec toute l'entreprise, pour faire évoluer le collectif et garantir la réussite de tous.
Raisons de nous rejoindre
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Parking gratuit à proximité
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Bonne mutuelle
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Intéressement
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10 jours de RTT par an et CET
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Prime d'ancienneté et prime vacances
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CE
Notre processus de recrutement
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Entretien téléphonique avec le service ressources humaines
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Entretien physique ou visio avec un responsable technique
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Eventuellement un entretien avec le Directeur Général
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Echange final avec le service ressources humaines pour la proposition d'embauche
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Remise d'un planning d'intégration pour le jour de votre arrivée